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[转贴] 用人单位到底最需要什么样的大学生？

yi-feng

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楼主大中小发表于 2007-8-19 12:45 只看该作者

用人单位到底最需要什么样的大学生？

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每年全国有超过200万名高校毕业生进入就业市场。—份有吸引力的工作职位，少则数十人，多则上千人竞争。
假证满天飞你有证我也有证，因此，只凭背背考题、凭一纸证书的求职拿高薪已不起决定性作用。 大学毕业生就业形势严峻的话题日益成为学生家长及社会关注的一个焦点，大学毕业生就业面临着前所未有的压力。那么，如今的用人单位到底最需要什么样的大学生？
一位知名外资企业的HR告诉《21世纪人才报》记者：“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人。”这句话几乎道出了目前国内各知名企业对所招聘大学生毕业生的共同心声。
广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》，报告指出，近四成单位对近3-5年来所招应届毕业大学生的工作表现不满意。
用人单位普遍认为眼下的大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通；不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力等方面。另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，部分的大学毕业生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，这也是导致用人单位对所招应届毕业生满意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培养、专业设置、教学模式及课程设置上与社会需求不相适应。这是导致用人单位对大学毕业生工作满意度的深层原因。
万科企业股份有限公司人力资源总监解冻说：“我最不希望招聘到不负责任的大学生。有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？”
丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅亦表示，企业“不敢”聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。“ 这些高材生们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，反而企业要对他们进行最基本的礼仪方面的培训，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初招聘他们的人处境尴尬。”
新希望集团董事长刘永好则认为：“大学生在课堂上所学的多是理论方面的知识，但他们总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是应届毕业生很容易犯的一个毛病。”
科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰说：“最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。每年总有实习大学生说一个月2000元待遇太低。对没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。因为进公司的前两、三年还是属于学子们的学习阶段。”关于招聘时证书的作用大不大，是不是越多越好的问题，彭玉冰说：“ 如果证书能真正体现自己的个人才能，当然有证书好；然而事实上，用人单位会更注重一个大学生处理问题的能力、解决问题的能力以及实践工作中综合性的能力。”
“眼高手低” 、“急功近利”、“不负责任”以及“社会经验严重匮乏”是大学生的普遍弱点，如果大学毕业生各种大小事都不会做，做也做不好，眼高手低、遇事就躲避、工作不负责任，即使好不容易找到的工作也无法保住。
有家公司欲招一名网络工程师，结果有5人应征。把公司网络运行中出现的问题拿出来，谁能解决就要谁。结果5个网络工程师全跑了。这事听起来有点可笑，然而这样的例子在认证市场上并不奇怪！企业要求来了就能上手的人，最缺的是敬业守信、工作踏实、既掌握娴熟的解决问题的技巧、又有开阔的视野和相关经验积累的人，而不是考过某个“证书”的人。简历莫暗示自己是考证族，名目繁多的证书，往往会带来负效应。
《21世纪人才报》

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沙发大中小发表于 2007-9-23 17:15 只看该作者

既然是那样,那为什么我去面试的时候他们都问我的学历呢，有什么总是过不了这关,如果是外国开的公司还好点,起码他们会给我一个机会,谈了做了就知道我能不能胜任他们的工作,国内的连机会都不给,我歧视他们~~

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板凳大中小发表于 2007-9-24 13:55 只看该作者

学历怎么能和你的证书相比较呢?尽管不是说学历就能证明一切,但最起码从学历上能看到你受过怎么样的教育,其实在外国也是有这样的现象出现的,如果你是从知名学府出来的,我们首先想到的你应该是个很努力学习的人,或是你是个及其聪明的人,公司想要找的是有个能为自己带来效益的人,当然要选杰出的了,另外证书证明的是你具有哪方面的技能,这个技能才是你谋生的饭碗,如果你技能不好,单单是有那么张证书的话,或是你证书的水平和你掌握的技能不能比例的话,那你的证书就含有很大的成分,对于一个造假的人,我想任何公司采取的都是BS的态度吧?
归根:企业注重的你的教育经历,是为了查看你在学习的这条路上是否认真,不管你是努力学习还是天生才能,公司都是喜欢的
你的证书是作为你技能参考,他并不会认为你具有了这张证书,就不会对你进行技术面试,

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biwang8002

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地板大中小发表于 2007-12-19 22:04 只看该作者

最需要的就是能够放低自己姿态的

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chirpy1606

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5楼大中小发表于 2007-12-20 10:26 只看该作者

不是放低吧？应该是放在一个平等的位置。

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yusabc

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6楼大中小发表于 2007-12-28 17:09 只看该作者

值得深思。

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hhs66317

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7楼大中小发表于 2008-1-13 10:54 只看该作者

我不知道我以后找工作会遇见什么样的情况
因为我没有交学费
我上大学只上了不到两年就下学了
因为学校没有赶我走
所以我就一直在学校里厮混着
去图书馆看书，在微机实验室帮忙
快要度过自己的大学时光
其他同学都拿着自己的毕业证
而我什么也没有

呵呵
像我这样的人
不知道会不会有人要
会不会有企业给我机会去证明自己的能力
我想很难

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king3379

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8楼大中小发表于 2008-1-16 15:40 只看该作者

应该是放在一个平等的位置。

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革命一块砖

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9楼大中小发表于 2008-1-18 17:06 只看该作者

心态正确有好的工作态度

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gx900xp900

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10楼 大中小发表于 2008-1-22 10:17 只看该作者

值得深思，刚开始的懂的真不多，常常忙的手忙脚乱

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